公司引进高科技人才，建立互联网基础信息库，开发保安管理软件，利用手机、电脑的便捷，在降低运营成本的同时，极大的提高了工作效率，确保管理“即时即刻不留死角”。
1、我们有“一对一”安保方案设计：我们依据上万起成功案例，总结出针对不同业态和客户环境，建立安保预案库，结合实地考察、隐患评估为客户制定最有针对性的工作方案。
2、我们有层层筛选的聘用淘汰机制：公司入职员工以当年退伍军人、社会优秀适龄青年为主，经过面试→笔试→体检→公安联网政审→进入公司“培训人员库”→录入基本信息及指掌纹生物信息，方可办理参训手续。
3、我们有贴近实战的岗前培训：通过紧张的岗前培训，员工需掌握法律常识、保安业务、消防基础知识、保安礼仪、医疗救护、职业素养等理论知识和队列、格斗、交通指挥、规范化交接岗等实战技能，经过河南省公安厅考试，取得《保安员资格证》。
4、我们有不讲条件的初期运营：公司派驻的管理人员和员工如服务质量达不到客户要求，我们无条件根据客户单位的工作建议予以调整或重新安排。
5、我们有完善严苛的队伍管理：队员在岗和生活严格按照《保安员一日生活制度》管理，服务标准按“六个标准化”执行，各分公司建立党支部、大队中队建立队员理事会，各级管理人员充分发挥网站、微信工作群、手持电台的作用，确保管理“即时即刻、不留死角”。
6、我们有全覆盖的“三级督察”：通过总公司、各分公司、单位内部“三级督察”，对管理人员查勤、专项工作任务、日常工作进行全覆盖督察，发现问题现场解决。
7、我们有畅通无阻的反馈渠道：总公司领导每年两次客户回访，分公司领导、大队、中队领导驻勤，客户亦可关注“郑州保安”微信公众号反映问题，确保您的宝贵意见和建议能高效的落实。
8、我们有及时贴心的超值服务：依托总公司18000的人员体量、全市7880的网点覆盖，可以为每一个客户提供24小时的突发事件处置，同时依据客户要求，提供有资质的保安进入消防工作室以及开展大型大额现金押运、紧急医疗救护、礼仪接待、全城速递等超值服务。
9、我们有公正透明的奖惩制度：总公司每年制定《目标责任书》，将客户满意度、督察评议、队伍管理、业务发展等数据录入管理软件进行半年、全年考核，排名靠前重奖，落后追责，直至主要领导降职、免职处理。
10、我们有与客户共同追求的完美契合：通过教育、培训、管理和磨合，并对服务质量、效益的“大数据”进行分析，及时发现问题，改正问题，确保每个保安员工都能恪尽职守、完成岗位任务，每个保安员工都能把客户当成自己的家，提供贴心服务，实现保安服务与客户单位工作的完美契合。
互联网+管理+服务=客户满意
